招聘：薪酬绩效经理一名

1、 基于业务发展战略和人力资源规划，搭建与完善薪酬福利体系；

2、 编制人工成本预算，监控预算使用情况，输出分析报告，确保人力成本合理使用；

3、 参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力；

4、 依据业务发展需要及外部市场环境，建立合理的薪酬调整机制；

5、 建立绩效考核体系，通过对绩效运营有效对员工绩效进行评估及改进；

6、 设计与优化激励机制，提升激励效果；

7、 建立建全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化；

8、 负责集团的薪酬核算、审核、发放等工作。

1、 硕士及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、 8年以上人力资源工作经验，35岁以下，其中4年以上专职薪酬绩效管理工作经验；

3、 精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验；

4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强；

5、积极主动、忠诚守信、工作严谨，有良好的职业道德和保密意识；

6、热爱教育事业，认同企业文化，愿意在教育行业发展。

30万 – 50万，12薪

广州