26-35岁（优秀者可放宽至37岁），35岁以内，男女不限，女性要求已婚育。最好有5年及以上人力从业经验，2年及以上同岗位经验；
1、了解业务（了解业务痛点，可以赋能业务）；
2、大型连锁餐饮公司（150㎡以上）至少8家店；最好是有KFC、麦当劳工作背景的，如果没有，也要是连锁企业出来的（重要）。
1、性格开朗积极阳光有活力；
2、有团队管理经验（3人以上）；
3、职业化程度高；
4、从运营经验后来转岗到人力最好；
5、NO传统事务型；
最好是有KFC、麦当劳工作背景的，如果没有，也要是连锁企业出来的（重要）
1、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。
2、负责区域缺失制度与标准的建立，已有制度与标准的优化。
3、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向用人部门提供分析、预警。
4、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。
5、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成区域年度人员招聘计划。
6、根据人力资源盘点情况，负责制定各（门店）部门接班人计划。
7、负责绩效考核体系的完善和追踪，并规范各项管理流程。
8、完成区域市场员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。
9、负责区域内规避用工风险及重大劳资事件的处理。
10、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。
1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。
2、大专以上（含大专）学历，男女不限，要求人力资源或管理类相关专业毕业。
3、最好由3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
4、对人力资源各个模块均有深入的认识，有一定的可发展性。
5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。
6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
餐饮
HRBP
深圳，招聘1人
1、15k – 20k / 月，基本工资 + 10%左右绩效
2、五险：深圳最低基数，无公积金
3、补贴：餐补700元 / 月，不住宿舍交通补150元 / 月（公司提供有职能总部宿舍）
4、其他福利：每月内部6折券、生日代金券300元、端午中秋春节礼品及红白、婚嫁丧假产假年假、父母津贴。
1、面试3-4轮，招聘经理 – BP 或 SSC中心人资经理 – 人资总监 – 分管副总
2、若为异地候选人可线上面试，但最后面试建议线下面试。
1、上下班时间（根据工作需要进行排班，因为BP要下店稽查）
上午班次：9:00 – 18:30、10:00 – 19:30
下午班次：12:00 – 21:30（主要班次）、13:30 – 22:30（主要班次）
2、单休（一般周日，有特殊情况可根据自己工作安排进行调休，未来有可能会调整为大小周）
3、法定假日正常休息（全年11天法定假）
评论(0)